Prestaciones laborales
Indica las fechas, el salario, el motivo de la salida y si hubo preaviso: la calculadora arma cada concepto con las tablas del Código de Trabajo que el sistema tiene configuradas.
Esta calculadora de prestaciones laborales estima lo que le corresponde a un colaborador al terminar la relación laboral: preaviso, cesantía, vacaciones no pagadas y salario de navidad, según su tiempo de servicio y el motivo de la salida.
Usa las tablas del Código de Trabajo que el sistema tiene configuradas y aplica los descuentos de ley sobre los conceptos que cotizan, igual que la liquidación del producto.
Cómo se calcula
- El tiempo de servicio se cuenta en meses completos entre la fecha de ingreso y la de salida, y de ahí sale el tramo de antigüedad.
- El preaviso son 7, 14 o 28 días según el tramo; la cesantía son 6, 13, 21 o 23 días de salario por año de servicio.
- Las vacaciones no pagadas son 14 días hasta los cinco años y 18 desde los cinco, proporcionales al último período.
- La regalía pascual es el salario devengado desde el 1 de diciembre anterior, dividido entre 12.
- El salario diario sale de dividir el salario mensual entre los días del mes laboral configurados en el sistema.
- Sobre el total se calculan el SFS, el AFP y el ISR de los conceptos que el sistema marca como cotizables, y ese resultado es el neto a pagar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca de cesantía?
Depende del tiempo de servicio y del salario: son 6 días de salario por año hasta los seis meses, 13 hasta el año, 21 hasta los cinco años y 23 desde entonces, con la fracción de año computada según la configuración del sistema.
¿Qué diferencia hay entre preaviso y cesantía?
El preaviso es el aviso previo a la salida, de 7, 14 o 28 días según la antigüedad; la cesantía es el auxilio por los años de servicio. Si la empresa entregó el preaviso, márcalo: ese concepto deja de pagarse.
¿Las prestaciones pagan impuestos?
Sólo los conceptos que el sistema tiene configurados como cotizables. Por defecto la cesantía, el preaviso y la regalía no cotizan, y el salario pendiente y las vacaciones sí entran en la base del ISR.
¿Esta calculadora es una liquidación?
No. Estima los montos con las tablas del sistema, pero no calcula el promedio del último año ni genera el documento con respaldo que exige una liquidación real.
Ten en cuenta
- Usa las tablas de preaviso, cesantía, vacaciones y regalía configuradas en el sistema.
- Los descuentos salen de los conceptos que el sistema tiene configurados como cotizables y suponen un colaborador de salario fijo: el salario pendiente y las vacaciones se cotizan; el preaviso, la cesantía y la regalía no.
- Supone que no se disfrutaron vacaciones del último período y usa el salario que indiques.
- No es una liquidación: no calcula el promedio del último año ni genera el documento con respaldo.